Organisationen / Unternehmen
Eine moderne, personalisierte und skalierbare Lösung.
Klassisches Outplacement ist teuer, langsam und basiert auf wenigen Sitzungen mit externen Coaches. Vor allem aber steht es meist nur Wenigen zur Verfügung. SKILLARIS gibt jeder betroffenen Person einen jederzeit verfügbaren, evidenzbasierten Karriere-Begleiter — vertraulich, personalisiert, skalierbar und außerhalb der Unternehmenssphäre.
Stellenabbau ist zur Daueraufgabe geworden — quer durch die Wirtschaft
Der Bedarf für Arbeitskräfte ändert sich rasant
60 %¹ der Industrieunternehmen in Deutschland planen, bis 2030 Personal zu reduzieren — allein für 2026 wird der Abbau von über 140.000² Arbeitsplätzen in der deutschen Industrie erwartet. Getrieben von strukturellem Wandel, Technologie und KI, Konjunktur und Geopolitik ist Stellenabbau vom Einzelfall zur Daueraufgabe geworden.
Die Wirkung von SKILLARIS
SKILLARIS nutzt dem Unternehmen über die reine Kostensenkung hinaus
SKILLARIS setzt bereits vor der Kündigung an — durch höhere Zustimmungsfähigkeit und bessere Umsetzung entlang aller relevanten Dimensionen.
Kosten
- Gehalt, Sozialabgaben und Vollkosten laufen über die gesamte Kündigungsfrist weiter.
- Sprinterklauseln werden nicht effizient genutzt.
- Kündigungsschutzklagen verursachen zusätzliche Kosten.
Zustimmung der Stakeholder
- Notwendige, aber schmerzhafte Schritte brauchen die Zustimmung von Betriebsrat oder Gewerkschaft.
- Auch die Gesellschafterversammlung präferiert manchmal nur kleinere Schritte.
Tempo
- Jede Woche, die sich eine Trennung zieht, kostet doppelt: laufendes Gehalt und wachsende Unruhe im Team.
- Schnelligkeit ist bares Geld und ermöglicht Klarheit.
Marke & Reputation
- Wie ein Unternehmen mit denen umgeht, die gehen, beobachten zwei Gruppen genau: die Bleibenden und der Arbeitsmarkt. Beide merken sich, ob fair gehandelt wurde.
Soziale Verantwortung
- Sich von guten Leuten zu trennen, fällt niemandem leicht. Sie ohne Perspektive gehen zu lassen, fühlt sich falsch an — und spricht sich herum.
Gut für den Mitarbeitenden. Gut fürs Unternehmen.
Für die Mitarbeitenden
- Individuelle Begleitung. Ein digitaler Coach, der die eigene Lage wirklich kennt, statt allgemeine Ratschläge zu geben.
- Klarheit über die Richtung. Welche Wege passen – und warum. Auch jenseits naheliegender Optionen.
- Fertige Unterlagen. Lebenslauf, Anschreiben und Gesprächsvorbereitung – direkt nutzbar.
- Schneller wieder im Job. Gezielte Suche statt Bewerbungen ins Blaue.
- Zuversicht statt Zweifel. Aus einer harten Nachricht wird eine Perspektive mit der Anleitung, sie zu erreichen.
Für das Unternehmen
- Kosteneinsparung. Wer schneller einen neuen Job findet, geht früher. Über die Sprinterklausel spart jeder frühere Abgang dem Unternehmen ein Stück Gehalt.
- Höheres Tempo. Schnellere Umsetzung schafft Klarheit und richtet den Fokus wieder auf die Zukunft.
- Reibungslosere Umsetzung. Wer eine echte Perspektive bekommt, zieht seltener vor Gericht. Geringeres Klagerisiko und weniger Folgekosten durch bessere Perspektiven.
- Reputationsvorteil. Fairer Umgang im Abbau stärkt die Arbeitgebermarke, innen wie außen.
- Soziale Verantwortung. Das Unternehmen wird seiner Verantwortung sichtbar gerecht. Und wer sich erkennbar kümmert, bekommt von Betriebsrat und Gewerkschaften eher Rückendeckung.
Der SKILLARIS-Ansatz
Verstehen. Simulieren. Umsetzen.
Jede SKILLARIS-Unterstützung folgt drei Phasen — vom reichhaltigen persönlichen Profil zu simulierten Zukunftsszenarien bis zum konkreten Aktionsplan.
Weitere Einsatzfelder
Redeployment & interne Mobilität
Hilf Mitarbeitenden, interne Optionen zu erkunden, bevor sie extern suchen — gestützt auf Karrierewissenschaft, nicht Bauchgefühl.
Transformation & Veränderungsbereitschaft
Befähige Teams für strukturellen Wandel, indem jede Person ihre Stärken und Anpassungsfähigkeit versteht.
Länder-Programme & Instrumente
Gemacht, um in die Rechtsrahmen zu passen, mit denen Sie tatsächlich arbeiten.
Restrukturierung in Europa ist kein einheitlicher Prozess — es sind Dutzende. SKILLARIS ist so gebaut, dass derselbe private Begleiter in dem Instrument sitzt, das Ihre Jurisdiktion und Branche verlangen.
Deutschland
Passend zu Sozialplan & Interessenausgleich (§111 BetrVG), Transfergesellschaft / Transfer-KuG (§§111, 112 SGB III) und Sprinterklauseln — inkl. Freiwilligen-/Turbo-Prämienmodell für vorzeitige Aufhebungsverträge. Nur aggregierte, anonymisierte Kohortendaten zur allgemeinen Nutzung gehen an den Arbeitgeber.
Österreich
Anbindung an Arbeitsstiftungen (Outplacement-, Insolvenz-, Implacement-Stiftungen) und AMS-geförderte Programme. Mitarbeitende erhalten den privaten Begleiter zusätzlich zum Stiftungs-Coaching; die Stiftung bekommt aggregierte Kohorten-Kennzahlen für das AMS-Reporting.
Schweiz
Konzipiert für die Sozialplan-Pflicht nach Art. 335h–335k OR (ab 250 Mitarbeitenden und 30 Kündigungen) sowie für freiwilliges Outplacement darüber hinaus.
Frankreich
Eingebettet in PSE (Plan de Sauvegarde de l'Emploi), Congé de reclassement, Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) und Rupture conventionnelle collective. Reporting an Pôle emploi / France Travail bleibt aggregiert; individuelle Chats verlassen die Mitarbeitenden nie.
Niederlande
Unterstützt Van-werk-naar-werk-Trajekte, Sociaal-Plan-Vereinbarungen, die gesetzliche Transitievergoeding und UWV-konforme Mobilitätszentren.
Belgien
Abgestimmt auf den gesetzlichen Outplacement-Anspruch (Loi du 5 septembre 2001 / CAO 82) und Cellules pour l'emploi bei Massenentlassungen.
Nordics
Ergänzt das Job-Security-Council-Modell — TRR / TSL / TSn (Schweden), Omstillingsfonden (Dänemark) — mit einem privaten, jederzeit verfügbaren Begleiter zwischen den Coaching-Terminen.
Vereinigtes Königreich
Passend zur gesetzlichen Konsultationspflicht bei Massenentlassungen (s.188 TULRCA), Settlement Agreements und arbeitgeberfinanziertem Outplacement-Support. ICO-konform, UK-GDPR-kompatibel.
Weitere Länder auf Anfrage — wir ergänzen Länderprofile je Pilot. SKILLARIS ist ein privater Karriere-Begleiter, keine Rechtsberatung.
Was Sponsoren sehen — und was nicht
- DSGVO-kompatibel — individuelle Daten werden nie offengelegt
- Nur aggregierte, anonymisierte Kohortenberichte
- EU-gehostet, prüfbereit — keine Daten verlassen die EU
SKILLARIS in Aktion für Ihr Programm sehen
Demo anfragen, abgestimmt auf Ihr Restrukturierungs- oder Übergangsprogramm.
¹ Horvath, zitiert nach Handelsblatt (6/26). · ² Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (5/26).